Modèle livret individuel de formation

L`élaboration d`un manuel de formation est un élément important dans la conception d`un programme de formation formel. Un manuel de formation formel assure la cohérence dans la présentation du programme de formation. Un autre avantage majeur est que toutes les informations de formation sur les compétences, les processus et d`autres informations nécessaires pour effectuer les tâches sont ensemble en un seul endroit. Les manuels de formation devraient soutenir les objectifs de formation. La plupart des livrets viennent maintenant avec une liste de FAQs. Cela permettrait au stagiaire lorsqu`il est confus de chercher une solution à son problème. Un grand gain de temps. La formation est un processus continu. Les employés n`apprennent pas seulement lors des sessions de formation, ils s`engagent avec des tutoriels, des webinaires, des conseils à l`écran et des applications de microlis. Tout au long de leur carrière, ils développent continuellement leurs compétences.

En un sens, la formation est devenue de plus en plus un processus, plutôt qu`un événement. Cependant, les manuels de formation demeurent la pierre angulaire de l`intégration de nouveaux employés. Il était une fois, ils étaient une référence générale pour les nouveaux embauches de se référer à. Maintenant, ils font partie intégrante du processus de formation. En outre, un modèle de manuel de formation peut être étendu, son contenu se prêtant à des vidéos et des webinaires. La brochure faite pour la formation rend la vie plus facile pour les employés d`un groupe d`affaires. Il fournit principalement toutes les informations nécessaires pour effectuer une certaine tâche avec une supervision minimale. Mais cela dépendra de l`exactitude du contenu. Il est donc impératif que pour que les processus se déroulent sans heurts avec un maximum d`avantages, le manuel doit être recherché et bien rédigé. Voici quelques avantages d`un manuel bien documenté et bien écrit: rassembler une liste d`excellents livres sur n`importe quel sujet est toujours un exercice très subjectif.

Néanmoins, il est souvent utile d`essayer de trier à travers l`encombrement et au moins essayer de réunir des nominations dignes en fonction de la qualité d`un livre ou d`un appel populaire (et tous les livres sur cette liste ont régulièrement surmonté les meilleures ventes et les listes populaires à l`échelle internationale). La liste des 20 meilleurs livres sur la formation et le développement ci-dessous ne comprend que ceux écrits au cours des 10 dernières années (2002-2012). La liste comprend également plusieurs excellents livres qui sont dans leur 3ème, 4ème et même cinquième impression dans ce laps de temps. Le Top 20 liste contient donc plusieurs auteurs vétérans qui ont écrit de nombreux livres sur la formation et le développement ou l`apprentissage des adultes. Il s`agit notamment de Malcolm Knowles, Sharan B. merde, Rosemary S. Caffarella et Donald Kirkpatrick. Fantastique poste John! Tu l`As complète ment cloué sur tous les fronts. La formation d`entreprise est devenue le besoin de l`heure. Les entreprises qui souhaitent survivre aux cotes du marché et qui veulent affronter avec succès la compétition d`affaires de la gorge coupée et les défis ne doivent pas compromettre l`importance du programme de formation des entreprises. Si vous possédez et exécutez une entreprise, et que vous voulez savoir pourquoi et comment la formation d`entreprise peut profiter à votre entreprise, lire la suite. La formation d`entreprise est disponible pour de nombreux domaines, y compris, mais sans s`y limiter, le leadership et la gestion, la finance et la comptabilité, la gestion des ressources humaines, le développement personnel, la langue anglaise, les ventes et le marketing, et le service à la clientèle.

Lorsque vous investissez dans chacun de ces domaines de formation, vos gestionnaires, superviseurs, chefs d`équipe acquerraient une meilleure communication, un travail d`équipe et des compétences de résolution de problèmes.